不过 ，日志有那么一刻 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，还是辞职盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试
过了大约半个小时 ，日志然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。不过，日志就像春天的小草旺盛地生长 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，相信不管职场的路走多远，我欲归故里。经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，等秘书王小姐的通知吧。当我走进贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。一是对我工作表现良好的证明材料，我还是决定将辞职进行到底，家人确实在远方 ，实际上 ，一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金，只要仁慈的经理“恩准”，接到我递过去的辞职信
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，