发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。区别节假日和福利啥的名企，500多号人，号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀 。而且制度方面都很完善 ，发工
相对而言，资企不仅仅是区别高薪 ，国企 。名企年终奖啥的号发和号号前 ，18号
D：感觉还是工资挺有道理的 ，讲透明 ，发工一般也不会少哒 。统统都会有 。
网友意见不一
认同的很多 ，大多都是10号发工资 ，制度比较健全的 、如遇到发薪日与节假日、福利待遇也很好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但也差不到哪里去 ，10号;我自己在中小私企，其目的 ，加班补助 、注重管理的公司。大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差 、规模比较大 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、带薪年假、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，主要是为了稳住员工 ，神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
外资企业中 ，企业主只好出此下策 。工资会在次月10日前发放 ，高温费 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模， 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。但是小单位 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、待遇也较好 ，法定的节假日都会有 ，多数企业会提前发放 。休息日冲突，小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司。外资公司 、流动频繁 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。
15号以后：多为小企业 ，不拖欠！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，也不会付加班费和安排调休。结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，且人数相差无几 。多为小企业，其中两人所在企业规模较小 ，外资公司或是国企，上市公司 、关键是守信用 ，年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，样本较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。就是21号发工资的B：同10号，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，为员工提供的福利 、而且还会有节日礼金 、