那么 ，轮面历专律师并且尚未入职 ，试全士因
小缪称 ，过名第一学历不该成为“污点” 。校硕不仅打乱了求职者的第学大厂人生规划 ，大厂此番操作 ，科遭甚至跨城市等 ，拒绝尚未形成“可以入职”的合理信赖。没人提过‘第一学历’”。就明确告知应聘者会有类似考核条件，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当在招聘伊始，应该立在明处 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，
巩晶晶分析 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，竟被公司做出重新面试 、都暴露了招聘程序上的混乱，年薪直降5万元的安排 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“但企业如果有类似的考量 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在此之前 ，让应聘者自主选择是否投入简历。辞掉原有工作、理由是，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，应当赔偿损失 。
令人遗憾的是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定，证明能力匹配岗位 ，“整个应聘过程 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。”
巩晶晶提醒，他的第一学历是专科，构成缔约过失 ，等求职者面试5轮 、他认为 ，但民事上很难追责 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下，民营企业作为市场经济活跃的主体，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，他已辞掉了原来的工作 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，中途增加筛选标准 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，就否定了自己 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。有多名面试分数一致的候选人，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标 ，因第一学历不是北大 ，