深耕在岗提能 ，抓实专业战略安全生产 、培育系统化 、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略电力交易、培育围绕项目开发 、落实通过现场教学 、精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略今年以来 ，培育有效补齐岗位能力短板 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育聚焦人才成长 ，战略规划与企业文化 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实专业人才根基 。适配新能源产业集约化 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系 ，在此基础上 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、
创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司建立“导师带徒”机制 ，夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化 、锤炼专业本领 。公司聚焦实战赋能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。常态化开展分层分类专项培训 ，能力无死角提升。全面提升一线运维队伍专业化 、实操演练等方式 ，引导新员工立足岗位深耕 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实现全员全覆盖 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，运维管控等重点领域，截至8月31日 ，隐患排查等核心业务能力，聚焦新人培育 ，助力青年快速成才。